一、 招聘计划

根据《陕西师范大学关于2025年人员补充工作的意见》，现我院正式启动教学科研人员招聘工作。2025年我院引进（补充）具有高级职务教师6人、常规补充教师5人、学科课程与教学论教师2人。外籍教师及博士后根据学院重点学科方向发展实际择优补充，不单列计划。补充计划有效期至2025年12月31日。

1.具有高级职务教师补充计划

2.常规补充教师补充计划

3.学科课程与教学论教师补充计划

二、招聘条件

（一）高层次人才

1.原则上须为取得突出创新成果和教育教学实绩、具有重大学术影响或社会影响的高水平人才。

2.原则上具有副高级职务的，文科不超过40周岁、理科不超过35周岁；具有正高级职务的，文科不超过45周岁、理科不超过40周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。

（二）常规补充教师

1.原则上具有研究生学历、博士学位。

2.原则上应届博士年龄不超过32周岁，特别优秀者可适当放宽。

3.具有较强的国际交流能力。非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、开展学术报告的能力。

4.胜任本学科主干课程教学工作，学术业绩应超过学校本学科同类人员平均水平，且具有学术发展潜力。

5.具有人工智能+学科专业背景的予以优先考虑。

（三）外籍专业教师

1.遵守中华人民共和国法律法规，尊重中华民族的风俗习惯，无法律纠纷、无犯罪记录。

2.原则上年龄应在60周岁以下。

3.在国（境）外知名大学、科研机构取得博士学位，具有教学或研究经历，能够运用英语独立讲授至少1门专业课程（不含小语种专业外籍教师）；在国（境）外知名大学、科研机构担任副教授及以上职位者优先聘用。

4.专业背景符合学校的学科设置，符合相应专业的教学需求。

5.连续在校全职工作时间不少于6个月，能够按照合同约定完成教学和科研工作任务。

（四）博士后

1.政治品德良好，身体健康，具有博士学位，且获得博士学位一般不超过3年。

2.年龄不超过35周岁（含35周岁）。

3.具备从事科学研究工作的基本素质和潜力，已具有较高水平的业绩成果，且符合我院化学、化学工程与技术博士后科研流动站招聘的岗位要求。

三、 招聘程序

（一）专任教师

按照国家关于事业单位公开招聘工作人员有关规定，遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则进行，各类人员招聘程序见附件1。

（二）博士后

申请人与合作导师达成初步意向后，向流动站提交进站申请，经流动站、学院考察后，报学校、省博管办审批，具体程序见：陕西师范大学博士后申请进站、办理报到程序及须提交的相关材料（网址：http://rsc.snnu.edu.cn/info/1045/3510.htm）。

四、聘用方式

（一）专任教师

高层次人才及具有高级职务教师按事业编制方式聘用。常规补充教师（含学科课程与教学论教师）实行“准聘-长聘”管理，按学校相关规定进行考核管理。

（二）博士后

在站期限一般不超过3年，最快在站满21个月可申请出站。如工作延期，延期期间薪酬待遇由学院、合作导师协商解决。

五、其他说明

2025年人员补充计划有效期至2025年12月31日。教学科研人员须在学校审批通过之日起1年之内按规定办理相关入职手续。学校为新入职常规补充教师集中办理入职手续，分别为每年7-9月和12-2月。

六、联系方式

地址：陕西省西安市西长安街620号  陕西师范大学化学化工学院党政办（致知楼1355）

邮编：710119

联系电话：肖新军 行政副院长 029-81530733  党政办公室029-81530727

简历发送邮箱：xiaoxinjun2003@snnu.edu.cn  chem@snnu.edu.cn

  附件1.陕西师范大学2025年各类人员招聘程序.pdf

化学化工学院

2025年3月24日